26名Meta员工因休产假、病假等受法律保护假期而被AI系统裁掉,他们联合起诉Meta,指控其AI裁员系统存在系统性歧视,这可能是美国首例AI裁员歧视案。

杭州一员工因AI替代被降薪解雇,法院认定公司违法,需支付26万余元赔偿。多地判例显示,AI替岗不等于合法解雇,企业不能以技术升级为由随意裁员。

AppLovin CEO Adam Foroughi在播客中透露,公司多个部门裁员40%-50%,HR团队从80人缩减至15人。他强调AI不只是提高效率,而是重建公司,不适应AI的团队将被重组。

AI正在影响投资分析、程序开发、视觉设计等岗位。重复性工作被接管后,职场人的核心价值正在被重新定义。

AI自动化浪潮下,企业裁员已从客服、行政蔓延至更多岗位。最新研究警示,若企业竞相用AI替代人力,可能陷入“裁员陷阱”——每裁掉一名员工,就削弱一份市场购买力,最终反噬企业自身。现实正朝此方向缓慢移动,入门级岗位加速消失,而HumanX大会上的讨论揭示了适应与淘汰并存的未来图景。

从国内互联网公司到海外科技巨头,AI驱动的人力调整持续升温。但在大规模减员之外,越来越多企业开始重新招聘同类岗位,所谓“AI替代”正出现反转。