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人在 Meta, 休个病假 / 产假转身被 AI 裁了??
26 名 Meta 现任和前任员工近日在加州北区联邦法院提起诉讼, 指控公司使用 AI 系统筛选裁员名单 , 导致休产假、病假等受法律保护假期的员工被不成比例地裁掉。这起案件可能成为美国首例“AI 裁员歧视”案, 引发了外界对 AI 在人力资源决策中应用的广泛担忧。
📌 事件经过: 休假员工成裁员重灾区
今年 4 月,Meta 宣布裁员约 8000 人 , 占全球员工总数的 10%, 以全力进军 AI。5 月 20 日凌晨 4 点, 裁员通知开始发放。多名原告表示, 他们是在凌晨 4 点左右收到邮件的。更令人震惊的是, 被裁员工中, 正在休产假、病假或申请过残疾便利的比例异常高。多位员工的直属经理对裁员感到意外, 甚至有人在裁员前一天还被告知“不知道谁会受影响”。
🔍 AI 系统如何运作?
- Metamate:Meta 内部的大语言模型助手
- Second Brain(第二大脑): 员工被要求训练的个人 Agent, 复制其产出
- 员工活动监控系统 : 持续采集按键、屏幕内容、鼠标活动等数据
- AI token 使用量仪表盘 : 按员工维度展示 AI 工具使用量
- 算法绩效校准工具 : 取代经理主导的绩效评定
系统输入指标包括绩效评级、代码提交量、AI 工具使用量等。 问题在于 , 休假的员工无法积累这些指标, 而 Meta 并未将休假时间排除在外, 导致“休假”被记录为“低产出”, 从而被不成比例地裁掉。
💡 典型案例: 产前假被裁, 经理威胁
- 一位科学家在休产前假时收到裁员邮件, 第二天羊水破了, 第三天生下孩子。
- 一位设计师产假获批到 9 月, 孩子 3 月出生,5 月 20 日收到裁员通知, 她是团队中唯一休产假的人。
- 一位工程师确诊严重健康问题, 医生批准 12-16 周医疗假, 但经理威胁“如果休假, 高层肯定会裁掉你”, 并提出了“双赢方案”: 放弃休假则给正面绩效信。工程师害怕而放弃治疗, 最终仍被裁。
📊 Meta 的回应与争议
Meta 回应称“这些指控缺乏事实依据, 人力管理和组织决策是由人而非 AI 做出的”。但网友并不买账, 指出无论决策者是人是 AI, 员工不应因正常休假而被裁。此外,Meta 今年年初部署了员工监控系统, 超过 1600 名员工签署请愿书要求停止用员工数据训练 AI。同时,Meta 宣布“员工的 AI 采用率将成为核心考核指标”, 但细节在裁员后才公布。Meta 在创下营收纪录的同时, 预计裁员节省约 100 亿美元, 转手投入 AI 基建。
🚀 讽刺的结局:AI 工具使用量前 2% 的员工也被裁
颇具讽刺意味的是, 原告 Doe 14 在 2025 年底是 Meta 全公司 AI 工具使用量排名前 2% 的员工, 但因休育儿假同样被裁。这揭示了 AI 系统的本质: 它只看你是否在岗, 而不看你是否拥抱 AI。
