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华为的天才少年们, 扎堆拥抱机器人
从稚晖君到周顺波, 已经有八个了。
华为“天才少年”计划曾以顶级薪酬吸引全球顶尖年轻人才,如今这批精英正集体转向一个新战场——具身智能机器人。从知名 UP 主稚晖君, 到近期离职的周顺波、Yeo Hui Shyong, 已有至少八位“天才少年”离开华为, 创办或加入机器人公司, 引发行业广泛关注。
📌“天才少年”的集体转身
2019 年,华为创始人任正非发起“天才少年”计划, 以最高年薪 201 万元招募全球顶尖青年人才。入选者需经历七轮面试, 具备世界级课题挑战能力。2020 年至 2021 年间, 一批年轻人通过该计划加入华为, 分布在昇腾、车 BU、诺亚方舟实验室等前沿部门。
然而, 从 2022 年底开始, 这批天才少年陆续离职, 不约而同地选择了具身智能赛道:
- 稚晖君(彭志辉):2020 年入选, 原华为昇腾部门工程师,2022 年底离职创办智元机器人, 公司估值已超百亿元, 并实现人形机器人量产。
- 李银川与周凯文: 均曾任职华为诺亚方舟实验室,2025 年共同创办诺因智能, 专注于具身智能模型研发。
- 丁文超与黄青虬:2020 年加入华为车 BU, 分别主导智能驾驶端到端网络和激光雷达感知算法, 后离职创办它石智航、墨奇智能。
- 周顺波:2021 年入选, 曾是华为云具身智能团队负责人,2026 年 3 月创立欧拉万象。
- Yeo Hui Shyong:2021 年以“天才少年”身份加入华为,2026 年 3 月加盟数字华夏, 负责人机交互技术。
此外,2024 年入选“天才少年”计划的陈源培虽未入职华为,也以联创身份加入灵初智能, 投身机器人研发。
🔍 为何选择机器人赛道?
多位“天才少年”在采访中透露,离开华为投身机器人领域, 主要基于对技术趋势的判断和创业时机的把握。
稚晖君曾表示,在华为期间主要从事 AI 底层技术基建 , 而机器人是一个需要快速迭代的新赛道, 更适合创业团队灵活探索。李银川则早在 2023 年就关注到 AIGA(AI 生成行动) 方向, 认为具身智能是 AI 发展的必然延伸。
从技术背景看, 这些天才少年在华为期间的研究方向与机器人高度相关:
- 稚晖君、李银川等深耕 AI 计算与生成式模型;
- 丁文超、黄青虬在车 BU 积累了自动驾驶感知与决策经验;
- 周顺波、Yeo Hui Shyong 分别专注于机器人系统与人机交互。
这些技术积累恰好契合了具身智能对“大脑”(AI 模型)与“身体”(硬件执行)的双重要求。
💡 资本追捧与行业竞争
凭借“华为天才少年”的光环, 这些创业公司迅速获得资本青睐:
- 智元机器人成立以来累计融资 12 次, 估值超 150 亿元, 投资方包括京东、腾讯等。
- 它石智航半年内获得超 2.4 亿美元融资。
- 诺因智能成立半年估值已超 20 亿元。
然而, 赛道竞争也日趋激烈。这些公司大多聚焦于具身智能模型研发: 智元发布 GO- 1 通用基座大模型; 诺因智能延续 AIGA 研究方向; 它石智航推出 AWE3.0 通用模型。就连以硬件见长的宇树科技, 也在招股书中表示将把一半募集资金用于模型研发。
值得关注的是,这些昔日的华为同事、同门, 如今可能成为直接竞争对手。而他们的老东家华为, 虽然在 2024 年 11 月宣布运营具身智能中心, 但相比创业公司的融资速度和迭代节奏, 大厂布局显得更为审慎。
📊 大厂与创业者的不同选择
面对具身智能这个长周期、高投入的赛道, 大厂与创业者选择了不同路径:
🚀 总结: 人才流动背后的产业信号
尽管商业化前景仍需时间验证,但这场由顶尖人才驱动的创业浪潮, 无疑将为具身智能赛道注入强劲动力。未来, 这些从华为走出的天才少年们, 能否在机器人领域复制华为式的技术突破, 值得持续关注。
