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飞书豆包工作 AI 先锋未来人才大赛: 企业正在争抢会用 AI 做成事的人
导语: 当 AI 工具越来越普及, 企业到底需要什么样的人?10 月 20 日在北京举行的飞书豆包工作 AI 先锋未来人才大赛总决赛 , 把这个问题交给了 12 组学生选手: 不考概念, 直接解决企业真实业务问题。
📌 一场比赛, 考的是“把事做成”
总决赛现场, 选手使用飞书与豆包工作完成调研、协作和成果交付 , 并接受企业家、业务负责人及高校学者现场检验。飞书 CEO 谢欣说, 企业需要的不是会用 AI 写 PPT 的人, 而是能用 AI 解决真实问题、交付成果的人。
比赛结果也印证了这一点。“秋阳里 Pipeline”获金奖 ,“见微智探”“氨心调度”获银奖,“XwX”“安灯常绿队”“最喜欢 vibe coding 啦”获铜奖。名次之外, 评委更在意作品是否理解业务、能否落地。
🔍 企业真题里,AI 开始进入业务深处
在云图控股项目中, 张青青用飞书和豆包工作打造生产调度数字员工“氨心”, 把产供销信息转化为调度决策。华熙生物董事长兼 CEO 赵燕评价,AI 人才要深入产业、解决真实问题, 还要懂得界定物理、商业和安全边界。
山海星辰的“一人剧组、爆款出海”命题, 则被邱杨、李淑洁、杨浩做成 AI 内容生产流水线 。传统真人短剧需 25 至 40 天、成本 50 万至 100 万元, 团队最快 3 天、3000 元即可完成一部 120 分钟短剧。
睿创微纳“见微智探”项目提出:“雷达负责看见,AI 负责看懂 , 人只需要在关键时刻做决策。”团队用飞书和豆包工作搭建全过程处置工作流, 让识别结果真正进入业务决策。
💡 学历不是唯一标尺, 作品成为新证明
复旦大学历史学本硕背景的孙梦, 为长隆集团设计了一款 AI 旅伴产品 。她认为, 历史学与 AI 产品设计都需要发现问题、推导问题和解决问题。这也说明, 在 AI 时代, 专业背景未必是能力边界。
大赛期间, 飞书、豆包工作与数智教育发展国际大学联盟发布《AI 时代人才标准全景观察》, 汇集 4300 多支战队数据和 108 家企业人才观。企业看重的不只是工具熟练度, 更是业务理解、协作组织和对结果负责的能力。
- 看业务理解: 能否读懂真实流程和约束;
- 看 AI 驾驭: 能否用工具产出可验证成果;
- 看结果负责: 能否让方案真正落地。
📊 比赛之外, 招聘方式也在变化
数十家企业带着岗位来到现场,“企业招人开放麦”变成一场 mini 秋招会 。反选 Offer 环节中, 企业向选手展示真实岗位, 学生也根据成长空间和业务兴趣做选择, 招聘从单向筛选转向双向了解。
本届大赛向选手开放全部飞书 AI 功能并提供无限 Token 权益, 其中 80% 以上的 Token 使用发生在豆包工作 。对学生来说, 这是把知识变成作品的机会; 对企业来说, 这是比简历更接近真实工作的识人方式。
🚀 总结:AI 能力正成为新标配
围绕“飞书豆包工作 AI 先锋未来人才大赛: 企业正在争抢会用 AI 做”，这一部分可从背景、现状与影响三个角度理解其关键信息。结合已公开内容来看，核心结论是趋势已较为明确，但细节仍需结合后续进展持续观察。
