盖洛普最新调查显示,美国科技行业中经常使用AI的员工被裁概率仅6%,而不常使用者高达18%。AI使用正成为职场新分水岭,企业招聘和裁员都开始以此为依据。

AI自动化浪潮下,企业裁员已从客服、行政蔓延至更多岗位。最新研究警示,若企业竞相用AI替代人力,可能陷入“裁员陷阱”——每裁掉一名员工,就削弱一份市场购买力,最终反噬企业自身。现实正朝此方向缓慢移动,入门级岗位加速消失,而HumanX大会上的讨论揭示了适应与淘汰并存的未来图景。

曾参与《GTA 5》《黑色洛城》等知名项目的前R星音频工程师罗布·卡尔近日表示,游戏行业求职难度显著上升,即使拥有20年从业经验也难以找到工作。

AI行业人才缺口高达500万,但大量应届生却面临就业困境。企业急需工程能力强的复合型人才,而高校培养体系与产业需求严重脱节,导致人才市场呈现冰火两重天。

美国非营利组织 AI Commons Project 联合 What We Will 启动“AI 红利”计划,面向受 AI 冲击失业或收入下滑人群,首批每人每月补助 1000 美元,最长一年。