组织发展(OD)岗位曾被视为HR的战略核心,但现实中却未能证明其价值。AI虽能赋能数据诊断、模式模拟等工作,但真正的挑战在于从业者如何发挥深度诊断、创意设计和变革领导等不可替代的能力。