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OpenAI 安全团队持续地震! 负责人离职, 三名员工因泄密被开
OpenAI 的安全体系再度出现人事波动。 据 BI 报道 ,Safety Systems 团队内负责“安全透明度”的 David Robinson 已经离职, 而在此之前, 已有三名安全方向员工因信息外流被解雇。
📌 安全透明度负责人离职, 继任者尚未明确
Robinson 负责的是 Safety Systems 内部的“安全透明度”职能 , 归属于 Trustworthy AI 团队。据报道, 他没有公开解释离职原因,OpenAI 也没有公布由谁接棒。对一家几乎每次发布新模型都要向外界解释安全性的公司来说, 这个位置空着, 意味着对外沟通链条上少了一环。
🔍 不是“发报告”, 而是把技术风险翻译给公众
用 Robinson 自己的说法, 他的工作是帮助外界理解和信任 OpenAI 在系统安全上的技术投入 , 相当于技术团队与公众之间的“翻译器”。
- 产出对象包括 system card、Deployment Safety Hub、安全研究博客与公开治理文件;
- system card 需要写清训练方法、安全评估、在生物与网络攻击等高风险领域的能力表现, 以及已采取的措施和残余风险;
- 他还是《Preparedness Framework 2.0》的主要起草人, 该框架新增生物与化学、网络安全、AI 自我改进三类追踪能力。
按这套框架, 模型能力一旦达到 High, 就可能在既有危害路径上产生显著放大效应, 部署前必须配置足够防护; 若达到 Critical, 则意味着风险路径可能被“凭空创造”。Deep Research 的 system card 就曾显示, 其生物学评估“接近”High 门槛。
💡 三名研究员被解雇, 信息流向外部机构
据《华尔街日报》报道,Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 三名从事安全与模型对齐研究的员工被解雇。OpenAI 给出的理由是, 内部调查发现三人将公司敏感信息分享给了一家外部 AI 安全机构, 其中涉及基础设施架构内容。
值得注意的细节是,Korbak 此前担任 OpenAI 与 METR、Redwood Research 之间的技术联系人, 而这两家正是此前受邀进驻调查的第三方机构。这让外界对安全团队与外部评估方之间的边界更加关注。
📊 安全条线的高频变动, 已是长期现象
从更长时间看,OpenAI 安全团队的调整并非第一次 。相关报道显示, 这一条线从 Dario Amodei 时期起就人员流动频繁, 近期还出现过灾难风险应急团队解散、多位高管离开等情况。
离职前,Robinson 曾在 X 上多次谈论高能力 AI 的风险, 表示公司内部正逐渐意识到这类模型可能带来的影响, 并称自己“不确定这种变化是否足够快”。
🚀 值得关注的两点
- 透明度岗位空缺 : 新模型仍在密集上线, 但负责把风险讲清楚的人先离场, 外部理解成本会上升。
- 安全与外部评估的关系 : 信息外流事件之后,OpenAI 与第三方安全机构之间的协作方式可能更谨慎。
目前能够确认的是人事变动与解雇理由。 至于这些调整会如何影响 OpenAI 后续的安全披露节奏与治理框架执行 , 还要看新任负责人何时到位, 以及下一代模型的 system card 怎么写。
