共计 1199 个字符，预计需要花费 3 分钟才能阅读完成。
If you’re giving a commencement speech in 2026, maybe don’t mention AI
当“AI 将重塑未来”成为演讲金句时,并不是所有毕业生都愿意鼓掌 。 今年美国高校毕业季, 多位演讲嘉宾在谈到人工智能时遭遇台下嘘声, 让一个原本偏励志的场合, 变成了观察年轻人技术焦虑的窗口。
📌 AI 从励志话题变成敏感词
在中佛罗里达大学的一场毕业典礼上,房地产公司 Tavistock Development Company 高管 Gloria Caulfield 谈到当下正处于“深刻变化”的时代, 并称人工智能的兴起是“下一次工业革命”。这句话随即引发现场学生嘘声, 声音越来越大, 以至于她不得不停顿并询问发生了什么。
随后, 当她试图继续说明“几年前 AI 还不是生活中的因素”时,现场反而响起欢呼和掌声。这种反应并不只是对某一句话的调侃, 更像是毕业生对 AI 叙事的一次集体表达。
🔍 类似场景出现在多所高校
前 Google CEO 埃里克·施密特在亚利桑那大学发表毕业演讲时, 也遇到了类似情况。需要说明的是, 他在登台前已因其他争议受到部分学生组织反对, 现场嘘声并不完全由 AI 话题引发。
不过, 当施密特告诉学生“你们将帮助塑造人工智能”时,台下依然出现明显嘘声。他随后继续强调, 未来人们可以组建由 AI 代理组成的团队, 帮助完成过去难以独自实现的任务, 并引用了“有人给你火箭座位时, 不要问是哪一个座位, 直接上去”的创业式表达。
💡 不是所有 AI 演讲都会被抵触
AI 并非在所有毕业典礼上都成了“雷区”。例如 Nvidia CEO 黄仁勋近期在卡内基梅隆大学毕业典礼上谈到 AI“重新发明计算”时, 并未出现明显的现场反对声音。这说明学生反应与演讲者身份、学校氛围、专业背景以及表达方式都有关系。
相比简单赞美技术,毕业生更在意的是:AI 会如何影响他们的第一份工作、职业路径和个人价值。尤其在人文、艺术等专业背景学生面前, 若演讲过于强调企业家精神或工业革命式叙事, 可能更容易被理解为与现实压力脱节。
📊 背后是年轻人的就业焦虑
近期一项盖洛普民调显示,15 至 34 岁美国人中, 认为当地“现在是找工作好时机”的比例为 43%, 较 2022 年的 75% 明显下降。就业信心走低并不能完全归因于 AI, 但 AI 无疑放大了这种不确定感。
- 岗位替代担忧:不少入门级白领、创意和技术岗位正面临自动化讨论。
- 技术叙事疲劳:“拥抱 AI”“顺应变革”等口号, 难以回应毕业生的现实问题。
- 代际情绪差异:企业高管常把 AI 视为效率工具, 学生则更关心它是否会压缩机会。
- 演讲语境错位:毕业典礼需要鼓励, 但过度宏大的科技愿景可能显得空泛。
🚀 行业观察:AI 需要更具体的答案
围绕“If you’re giving a commencem”，这一部分可从背景、现状与影响三个角度理解其关键信息。结合已公开内容来看，核心结论是趋势已较为明确，但细节仍需结合后续进展持续观察。
