马斯克560亿美元薪酬恢复,特斯拉撤销290亿美元临时补偿方案

在特拉华州最高法院恢复埃隆·马斯克 2018 年价值 560 亿美元的薪酬方案后, 特斯拉迅速采取行动 , 取消了去年为其准备的 290 亿美元临时薪酬补偿计划。这一决定旨在避免马斯克同时获得两笔巨额奖励, 即“禁止双重获利”。

📌 事件背景: 从股东诉讼到法院裁决

特斯拉在 2018 年授予马斯克一份高达 560 亿美元的绩效薪酬方案, 但随后遭到一名股东起诉 , 指控马斯克在制定方案时存在自定薪酬行为, 且未向股东充分披露信息。该案在特拉华州衡平法院审理多年,2024 年法官裁定原告胜诉, 撤销了该薪酬方案。

特斯拉随后向州最高法院提起上诉, 并同步开展公关活动 , 包括重新举行股东投票, 以证明股东支持该方案。与此同时, 马斯克曾威胁可能离开特斯拉, 转而创办人工智能公司。为应对上诉失败的风险, 特斯拉董事会在 2025 年 8 月制定了一份价值 290 亿美元的临时薪酬方案, 作为兜底措施。

🔍 核心信息: 临时方案撤销, 万亿薪酬计划不受影响

据特斯拉向美国证券交易委员会提交的季度文件显示, 公司已于 4 月 21 日取消了这份临时薪酬奖励 。董事会投票时, 马斯克及其弟弟金巴尔·马斯克均未参与。特斯拉强调, 此举严格遵循“禁止双重获利”原则, 避免马斯克在 2018 年薪酬方案恢复后额外获得意外收益。

• 年产交付 2000 万辆汽车
• 生产 100 万台人形机器人
• 投放 100 万辆自动驾驶出租车
• 将公司估值提升至 8 万亿美元以上

💡 行业观察: 特斯拉内部评估里程碑达成难度

特斯拉在季度文件中透露, 公司已开始自行评估马斯克未来有望达成和难以达成的各项里程碑目标 。针对奖励期限内预计很可能达成的经营里程碑, 公司已确认 99.7 亿美元的未确认股权激励费用; 而对于预计难以达成的目标, 对应的未确认费用规模在 1058.2 亿美元至 1203.7 亿美元之间。不过, 特斯拉并未具体说明哪些目标大概率能实现, 哪些难以达成。

📊 限制条款: 锁定持股与留任要求

• 马斯克至少需留任首席执行官或产品研发高管至 2028 年 , 相关股票才能解禁归属
• 持股需锁定五年不得出售

🚀 总结

此次薪酬方案的撤销, 标志着特斯拉在马斯克薪酬争议上迈出了关键一步 。随着 2018 年方案恢复, 临时补偿自动失效, 避免了双重获利。而万亿薪酬计划的推进, 则取决于马斯克能否在 10 年内实现一系列雄心勃勃的目标。特斯拉内部的评估也显示出对这些目标的不确定性, 未来马斯克与特斯拉的薪酬博弈仍值得持续关注。